Regno Unito: i cristiani possono avere la possibilità di ascoltarli al lavoro

Ai cristiani deve essere permesso di indossare le croci sul posto di lavoro, insisterà il nuovo governo, mentre i ministri contrastano ogni pregiudizio contro la fede. I simboli religiosi sul lavoro, come una croce o un hijab, dovrebbero essere consentiti purché non influenzino il lavoro delle persone, i datori di lavoro saranno informati questo mese […]

Ai cristiani deve essere permesso di indossare le croci sul posto di lavoro, insisterà il nuovo governo, mentre i ministri contrastano ogni pregiudizio contro la fede. I simboli religiosi sul lavoro, come una croce o un hijab, dovrebbero essere consentiti purché non influenzino il lavoro delle persone, i datori di lavoro saranno informati questo mese […]

Ai cristiani deve essere permesso di indossare le croci sul posto di lavoro, insisterà il nuovo governo, mentre i ministri contrastano ogni pregiudizio contro la fede.

I simboli religiosi sul lavoro, come una croce o un hijab, dovrebbero essere consentiti purché non influenzino il lavoro delle persone, i datori di lavoro saranno informati questo mese di maggio della posizione del Governo britannico.

Le aziende dovrebbero essere “flessibili” e “comprensibili” nella stesura dei codici di abbigliamento per i dipendenti, diranno nuove indicazioni ufficiali. Le aziende non devono “vietare simboli religiosi che non interferiscano con il lavoro di un dipendente”, dirà la guida del Governo, secondo The Sunday Express.

Il ministro per le pari opportunità Victoria Atkins illustrerà la nuova guida nel tentativo di reprimere i “codici di abbigliamento discriminatori”, come costringere le donne a indossare tacchi alti, gonne o trucco.

Tutto ciò avviene dopo che un rapporto dei parlamentari del Comitato per le donne e le uguaglianze, ha espresso preoccupazione per i lavoratori influenzati negativamente da “codici di abbigliamento discriminatori”. “È chiaro che l’Equality Act 2010 non è ancora pienamente efficace nel proteggere i lavoratori dalla discriminazione”, ha affermato il Comitato.

La nuova guida, che sarà pubblicata dall’Ufficio per le pari opportunità del Governo, spiegherà ciò che le aziende possono e non possono consentire nei codici di abbigliamento. La decisione benvenuta a difesa della libertà delle persone e della libertà religiosa, arriva cinque anni dopo che Nadia Eweida ha vinto una causa contro la British Airways presso la Corte europea dei diritti dell’uomo, dopo che l’azienda aveva chiesto di nascondere la sua croce in oro bianco al lavoro.

La Chiesa d’Inghilterra ha accolto con favore la decisione, aggiungendo: “I cristiani che desiderano mostrare la propria fede indossando una croce dovrebbero essere liberi di farlo. La libertà di espressione continua ad essere un importante valore britannico “.

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